Con l’approvazione del nuovo Regolamento aziendale, l’Azienda Sanitaria Provinciale (ASP) di Cosenza compie un significativo passo in avanti sul fronte della disabilità e dell’inclusione sociale, introducendo due nuove figure strategiche: il Garante aziendale e il Disability Manager.
L’iniziativa si inserisce nel quadro normativo più recente dedicato alla disabilità e alla non autosufficienza — con un focus particolare sui Progetti di vita — e punta a tradurre i principi di uguaglianza in azioni concrete per i cittadini e per l’intero territorio.
Le nuove figure e i loro ruoli
Il Garante aziendale: Opera come organo indipendente con funzioni di ascolto e vigilanza, fungendo da punto di riferimento fondamentale per la tutela dei diritti delle persone con disabilità e per garantire la piena fruizione dei servizi sanitari, mentre il Disability Manager: Svolge un compito tecnico-gestionale mirato all’accessibilità universale, all’individuazione e all’eliminazione delle barriere, nonché al rafforzamento dell’integrazione sociosanitaria.
Obiettivi e prospettive
L’istituzione di questi due presidi mira a porre la persona e i suoi bisogni al centro dell’azione amministrativa, realizzando una presa in carico sempre più integrata e vicina alle fragilità. Il provvedimento e il regolamento completo sono già consultabili sull’Albo Pretorio dell’ASP di Cosenza.
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