La Regione Calabria ha messo in atto un piano di assunzioni di ampia portata, che vedrà il completamento entro il 2024 con 812 nuove unità di personale. Filippo Pietropaolo, vicepresidente della Regione con delega al Personale, ha dichiarato soddisfazione per i progressi raggiunti: «Entro la fine del 2024 ultimeremo un programma di assunzioni senza precedenti».

Gli ultimi concorsi, che si sono svolti la scorsa settimana e riguardavano 54 posti complessivi, hanno registrato una partecipazione numerosa, con centinaia di candidati in competizione per profili chiave come informatici, auditor, esperti di comunicazione e statistici. I numeri preliminari evidenziano un buon livello di idoneità tra i partecipanti, con una selezione accurata per ogni ruolo.

Trasparenza e nuove procedure concorsuali

Pietropaolo ha sottolineato la trasparenza delle procedure, grazie alla gestione affidata a Formez Pa in collaborazione con il dipartimento della Funzione pubblica. L’utilizzo di commissioni esterne alla Calabria e la costante variazione dei quiz hanno garantito linearità e correttezza, allontanando ogni dubbio o polemica. Una novità significativa è l’avvio della procedura per il reclutamento di dirigenti, un passo atteso dal tempo. Il relativo bando sarà pubblicato entro dicembre, confermando la volontà di coprire in modo mirato le esigenze dei diversi dipartimenti regionali.

Nuove sfide: Abramo Care e piano di fabbisogno del personale

Oltre a portare a termine il piano di reclutamento, la Regione guarda già al futuro con la definizione del nuovo Piano del fabbisogno di personale. Tuttavia, un’attenzione particolare è rivolta alla vertenza dell’Abramo Care, che coinvolge circa mille addetti dei call center in attesa di una soluzione definitiva. Pietropaolo ha annunciato un incontro con il ministero delle Imprese il 19 dicembre, esprimendo ottimismo per una conclusione positiva della vicenda.