La Cisl Fp dell’Azienda ospedaliera di Cosenza ha presentato un bilancio dettagliato delle attività svolte negli ultimi mesi, evidenziando i risultati raggiunti e le sfide ancora aperte. Questo report arriva in vista delle prossime elezioni per il rinnovo della Rsu, un momento cruciale per definire le priorità sindacali.

Miglioramenti contrattuali e diritti dei lavoratori

Tra i principali successi rivendicati, la Cisl Fp ha sottolineato gli avanzamenti ottenuti nelle condizioni contrattuali e nelle normative interne, oltre a garantire una maggiore tutela dei diritti dei lavoratori. Un passo significativo riguarda l’imminente conclusione della fase relativa ai differenziali economici di professionalità (Dep), precedentemente conosciuti come fasce, e alle progressioni verticali.

La proposta della Cisl Fp mira a garantire equità e inclusività, sollecitando l’apertura di bandi che permettano a tutti gli operatori di accedere a queste opportunità. La strategia adottata punta a sfruttare appieno i fondi disponibili, premiando l’impegno e la professionalità senza discriminazioni. Tuttavia, il documento evidenzia come non tutte le sigle sindacali condividano questa visione, con la Cisl Fp che, pur non avendo più la maggioranza, continua a battersi per un sistema equo e inclusivo.

Verso un welfare aziendale più sostenibile

Un altro tema affrontato riguarda la proposta di chiusura della mensa ospedaliera, una decisione legata alla necessità di ottimizzare le risorse aziendali. Secondo la Cisl Fp, questa scelta può rappresentare un’opportunità per introdurre una soluzione alternativa più adeguata, come l’erogazione di buoni pasto. L’obiettivo è quello di garantire un sistema di welfare aziendale che coniughi sostenibilità economica e beneficio per i dipendenti.

Indennità di vestizione e svestizione: un obiettivo raggiunto

Nel report si evidenzia anche il risultato ottenuto sul fronte dell’indennità di vestizione e svestizione, per la quale è stato finalmente riconosciuto il pagamento degli arretrati. Tuttavia, durante questo processo, sono emersi errori di calcolo che hanno penalizzato alcuni lavoratori. La Cisl Fp ha prontamente segnalato queste anomalie all’Amministrazione, richiedendo una revisione dettagliata per garantire la corretta erogazione delle somme spettanti.

Un impegno per la crescita collettiva

Nonostante le difficoltà e le divergenze con altre sigle sindacali, la Cisl Fp ribadisce il proprio impegno a rappresentare i diritti dei lavoratori e a promuovere una crescita collettiva. La valorizzazione delle professionalità rimane un pilastro dell’azione sindacale, con l’obiettivo di costruire un sistema giusto e inclusivo che premi il merito e risponda alle esigenze di tutti.